Ключевые
моменты взаимоотношений работника и работодателя, их права и
обязанности закрепляются в трудовом договоре. Подписав трудовой
договор, вы можете быть уверены в том, что закон защитит вас от
произвола начальства, но при этом обязанности, указанные в договоре,
придется соблюдать неукоснительно.
Трудовым договором, в соответствии со статьей 21 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ),
принято считать соглашение между работником и собственником
предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или
физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять определенную
этим соглашением работу, с подчинением внутреннему распорядку, а
работодатель, со своей стороны, обязуется выплачивать работнику
заработную плату и обеспечивать необходимые для выполнения работы
условия труда, предусмотренные законодательством о труде. Важная формальность Заявление
о приеме на работу и трудовой договор - не одно и то же. Последний
представляет собой документ с перечнем конкретных прав и обязанностей
работника и работодателя. Поэтому, написав заявление, поинтересуйтесь,
когда вы сможете подписать договор. Правда, стоит отметить, что в
украинском законодательстве нет четкого определения об обязательности
письменного заключения трудового договора. В КЗоТ (ст. 24) сказано, что
в письменной форме документ составляется "как правило". Однако есть
случаи, когда договор подписывается обязательно: - при организованном наборе работников;
- при составлении трудового договора о работе в районах с особыми
природными географическими и геологическими условиями и условиями
повышенного риска для здоровья; - при составлении контракта; - при составлении трудового договора с несовершеннолетним; - если работник настаивает на составлении договора в письменной форме. Гарант прав и обязанностей
Стоит
ли, нанимаясь на работу, настаивать на составлении письменного
договора? Безусловно! Ведь только такой способ оформления трудовых
отношений дает максимальные гарантии обеим сторонам - и работнику, и
руководителю. Каждая из сторон получит свой экземпляр (оригинал)
документа, подписанный и заверенный печатью организации. И работник
может быть уверен, что работодатель будет выполнять свои обязательства,
закрепленные в договоре, а именно: - выплачивать предусмотренную договором заработную плату (в течение испытательного срока и после него); - оплачивать дни временной нетрудоспособности (на основании листка нетрудоспособности);
- предоставлять ежегодный очередной оплачиваемый отпуск,
продолжительностью не менее 28 календарных дней и дополнительные
отпуска согласно законодательству; - предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в случаях, определенных законодательством.
Кроме того, материальная ответственность на работника может быть
возложена только в том случае, если его вина доказана, и в размере, не
превышающем его среднемесячную заработную плату. Все разногласия и
споры решаются через уполномоченные органы: комиссию по трудовым
спорам, суд, прокуратуру, Государственный комитет по надзору за охраной
труда. При этом работодатель имеет право: - требовать
от работника выполнения всех обязанностей, указанных в трудовом
договоре (подчинение правилам внутреннего трудового распорядка,
положениям должностной инструкции); - получить возмещение ущерба, причиненного неправомерными действиями работника;
- наложить на работника, нарушившего свои обязанности или правила
внутреннего распорядка, дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения
по соответствующим основаниям; -уволить работника, не прошедшего испытательный срок.
Все вышеперечисленные права и обязанности сторон вступают в силу в
момент заключения договора, что оформляется приказом руководства про
зачисление работника на работу. Стоит заметить, что согласно пункту 4
статьи 24 КЗоТ трудовой договор считается составленным и в том случае,
если приказ или распоряжение о приеме на работу не были выданы, а
работника официально допустили к работе. Иными словами, если только что
принятый работник допущен к работе и приступил к ней, трудовой договор
с ним фактически заключен, и теперь необходимо его оформить юридически,
на что отводится три дня. Но даже если истек гораздо больший срок,
договор оформляется с указанием даты начала работы. Время ставит условия
Немаловажным
является вопрос относительно срока, на который можно заключать трудовой
договор. Согласно статье 23 КЗоТ такой документ может быть: - бессрочным, то есть заключенным на неопределенное время; - заключенным на определенное, согласованное обеими сторонами время; - составленным на время выполнения определенной работы.
В том случае, когда трудовой договор составляется на определенное
время, за день до окончания срока действия его следует переоформить.
Однако если договор не был переоформлен, а работник продолжает
работать, считается, что договор продлен автоматически. Трудовой
договор подписывается и с временными работниками, то есть принятыми на
работу сроком до двух месяцев (а в случае замещения отсутствующего
работника - до четырех месяцев). Перезаключать такого рода договоры
следует по истечении 1 месяца 29 календарных дней (3 месяцев 29
календарных дней соответственно), то есть за один день до окончания
действия трудового договора. С работником, которого руководство
принимает на работу на определенное время по совместительству, также
подписывается трудовой договор с указанием тех же прав и обязанностей,
что для работников основного состава, но с обязательной пометкой о
совместительстве (то есть о выполнении дополнительной работы в
свободное от основной работы время при условии регулярной оплаты).
Если же работник на протяжении рабочего дня в одной и той же
организации выполняет дополнительную работу по иной профессии или
должности, с ним составляется только один трудовой договор, где
совмещение указывается как существенное условие труда и материально
вознаграждается в размере 30-50% оклада. Мы предъявляем, нам предъявляют
При заключении как постоянного, так и временного договора работник обязан предоставить следующие документы: - заявление о приеме на определенную должность; - паспорт гражданина; - трудовую книжку (если поступает на работу не в первый раз); - страховое свидетельство об обязательном государственном социальном страховании; - свидетельство о присвоении идентификационного номера; - документы о воинском учете; - документы об образовании.
Согласно статье 25 КЗоТ при заключении трудового договора запрещается
требовать от лиц, которые поступают на работу: - сведения об их национальной или партийной принадлежности; - сведения о происхождении;
- сведения о прописке (регистрации), если предполагаемая работа не
связана с личной материальной ответственностью; - документы, не предусмотренные законодательством Украины. Содержание договора
На
секретарей, которым зачастую приходится совмещать в одном лице целый
отдел кадров, нередко возлагаются обязанности как составления трудовых
соглашений, так и разъяснения отдельных пунктов документа нанимаемым
работникам. Следует помнить, что нет единого стандартного формуляра
трудового договора. Каждая организация, предприятие и учреждение имеет
право составить свой вариант типового трудового соглашения, следуя при
этом нормам составления соответствующего делового документа. Итак, как же правильно оформляется трудовой договор. В преамбуле договора указываются: - название вида документа (Трудовой договор); - номер; - дата и место оформления; - название организации работодателя с указанием адреса и фамилии руководителя; - фамилия, имя, отчество работника, с которым заключается договор, его местожительство.
Далее указывается предмет договора и условия, на которых работника
принимают на работу. Следует отметить, что условия могут быть
существенными (обязательными для всех трудовых договоров данной
инстанции) и дополнительными (касающимися определенной должности или
вида выполняемой работы). К существенным условиям относятся: - название структурного подразделения, то есть места работы;
- дата фактического начала работы (в преамбуле трудового соглашения
указывается дата оформления договора, независимо от того, когда договор
был заключен юридически - до начала работы, в день начала работы или
спустя некоторое время); - наименование должности в точном соответствии со штатным расписанием предприятия, учреждения, организации; - перечень основных прав и обязанностей работника;
- основные права и обязанности работодателя (обязуется своевременно
выплачивать заработную плату; создать работнику необходимые условия для
выполнения им своих обязанностей; обеспечить безопасные условия труда);
- режим труда и отдыха, согласно правилам общего распорядка или же с
указанием отличительных особенностей режима труда и отдыха в данной
структуре (например, неполный или ненормированный рабочий день); -
размер заработной платы (во время испытательного срока и после него),
максимальный размер доплат, надбавок и поощрительных выплат; - виды
и условия социального страхования или же специальные бонусы, которые
предоставляются работникам данной организации.
В трудовой договор так же могут быть включены условия, которые
накладывают на принимаемого работника дополнительные права или
ограничения, которые принято называть дополнительными условиями.
Дополнительные условия, как правило, выполняются и без письменной
фиксации в трудовом соглашении, однако закрепленные в документе, они
дают максимальные гарантии обеим сторонам. Стоит так же заметить,
что трудовой договор составляется на украинском языке с учетом
реквизитов, принятых в украинском делопроизводстве.
|