Первое, что я хочу подметить, это важность внешнего вида на собеседовании. Именно так, то что казалось бы не имеет отношения к психологии-является одним из важнейших факторов успеха на встрече с работодателем или менеджером по кадрам.

Во-первых правильно одевшись и приведя себя в порядок вы перестанете беспокоится о своём внешнем виде (или хотя-бы снизите беспокойство), а во-вторых ваш интервьюер, поймёт, что имеет дело с серьёзным и успешным человеком.

Выбрать необходимо строгую форму одежды, но без массива тёмных тонов, цвета должны быть сдержанными и неброскими.

Примечание к теме: В.В. Путин работая в 80 г.г. в госструктурах к своему начальству всегда приходил в пиджаке и брюках даже в 30ую жару. Его руководитель ставил его в пример перед другими подчинёнными. Так что вот так то уж в КГБ знают психологию получше многих докторов наук.

Теперь непосредственно о самом собеседовании. Запомните-90% людей (к тому же в позиции работодателя или менеджера по кадрам) считают себя умнее или мудрее других.
Поэтому не следует портить или опровергать эту установку человека на собеседовании. Всеми своими действиями и поведением следует дать понять человеку, что относитесь к нему уважительно и с почтением.

Внимательно слушайте работодателя или менеджера по кадрам во время прохождения собеседования. Старайтесь не обращаться к кадровику без употребления его И.О. Помните о скромности и уважении. Но без пресмыкательства и лицемерия, как правило это всегда понятно, пусть даже на подсознательном уровне, но понятно.

Для успешного прохождения собеседования необходимо не стеснятся говорить, говорите побольше и разъясняйте все вопросы подробно и качественно в профессиональных терминах, собеседнику необходимо дать понять, что вы специалист и профессионал в своей области. Если сможете затопить собеседника информацией, то почти наверняка пройдёте собеседование.

Хотелось бы отметить, что часто мне говорят о странных и провокационных вопросах задающихся во время собеседования. Это якобы одна из проверок для соискателя на вакансию. Если вам задали вопрос подобного характера прямо заявите о своём недовольстве. Например: "Я чувствую провокацию в вашем вопросе, вы хотите оскорбить меня такой постановкой вопроса?" Если собеседник извинится, то можно подумать о дальнейшем сотрудничестве.(обычно не извиняются, и обычно вы уже точно не устроитесь после такого вопроса) В противном случае нужно в вежливой форме закончить подобную встречу так как от компании применяющей такое отношения к клиентам вы вряд-ли получите что-то хорошее (проверено неоднократно-чем тяжелее устроишься, тем хуже будешь работать в таком месте).

Принципы, как пройти собеседование при устройстве на работу:

-правильная внешность (одежда, имидж, стиль)

-демонстрация своих профессиональных качеств в полном объёме

-уважительное и скромное общение

Если вы прошли собеседование, а на работу вас всё равно не взяли, ни в коем случае не расстраивайтесь. Лучше вспомните чем отличается неудачник от успешного человека. Неудачника трудности ослабляют, а успешного человека мотивируют.